Kommen Dir folgende Herausforderungen als Unternehmen in der Pflegebranche bekannt vor?
Überlastung der Mitarbeiter
Pflegekräfte sind häufig überlastet aufgrund eines hohen Arbeitspensums, was zu Stress, Erschöpfung und Burnout führt. Diese Belastung beeinträchtigt die Pflegequalität und erhöht die Fluktuation im Personal aufgrund der Unzufriedenheit der Mitarbeiter.
Erfolglose Stellenausschreibungen
Erfolglose Stellenausschreibungen auf teuren Plattformen sind ein großes Problem in der Pflegebranche. Viele Stellen bleiben unbesetzt, trotz der hohen Kosten. Schlussendlich werden Zeit und Ressourcen verschwendet, ohne die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.
Teure Fehlbesetzungen
Fehlbesetzungen kosten nicht nur Geld, sondern auch wertvolle Zeit und Ressourcen. Wenn neue Pflegekräfte nicht die erforderlichen Qualifikationen mitbringen, steigt der Aufwand für Schulungen und Korrekturen erheblich. Dies beeinträchtigt die Pflegequalität, führt zu Unzufriedenheit im Team und erhöht die Fluktuation.
Umsatz bleibt gleich
Aufgrund unzureichender Kapazitäten musst du oft potenzielle Kunden abweisen. Diese wenden sich dann an die Konkurrenz, was zu einem kontinuierlichen Verlust von Marktanteilen führt. Dadurch sinken deine Umsätze und das Wachstum deines Betriebs wird stark eingeschränkt.
Einarbeitung unqualifizierter Pflegekräfte
Die Einarbeitung unqualifizierter Pflegekräfte belastet nicht nur die erfahrenen Pflegekräfte, die zusätzliche Trainings durchführen müssen, sondern verschlechtert auch die allgemeine Pflegequalität, da weniger Zeit für die direkte Patientenbetreuung bleibt.
Mangelnde Pflegequalität
Wenn Pflegekräfte aufgrund von Personalmangel oder Überlastung nicht genügend Zeit für jeden Patienten haben, leidet direkt die Betreuungsqualität. Dies führt zu Unzufriedenheit bei den Patienten, beeinträchtigt den Ruf der Pflegeeinrichtungen und kann rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.
7 Mitarbeiter in 30 Tagen eingestellt
Problem
Die hohe Fluktuation im Team führte zu mangelnder Planungssicherheit und beeinträchtigte den Betrieb. Zudem konnten bisherige Stellenausschreibungen dieses Problem nicht lösen.
Nie wieder Patienten ablehnen!
Problem
Der Mangel an Personal zwang uns, potenzielle Patienten abzulehnen, wodurch sowohl unser Umsatz als auch unser Ruf in der Region litt.
Von 60 Bewerbungen 13 eingestellt
Problem
Die erheblichen Schwierigkeiten bei der Gewinnung von Pflegefachkräften führten zu Problemen im Team, da viele Mitarbeiter aufgrund der angespannten Personalsituation gekündigt haben.
MEHR Bewerber mit unserer Strategie erreichen!
Während klassische Jobportale nur etwa 15% der aktiv Suchenden erreichen, konzentrieren wir uns auch auf die restlichen 70% der Arbeitnehmer, die offen für neue berufliche Chancen sind, aber nicht aktiv suchen. Unsere innovative Recruitingmethode nutzt gezieltes Targeting über soziale Medien, um Fach- und Führungskräfte anzusprechen.
Deine Lösung: Planbare Fachkräftegewinnung mit der PFH – Strategie
Hochqualifizierte Mitarbeiter
Erhalte hochwertige Bewerbungen von Pflegekräften, die ihre Arbeit mit Leidenschaft ausüben, um Fehlbesetzungen zu vermeiden.
Datenbasiert
Unsere Entscheidungen stützen sich auf Fakten und Zahlen, um sicherzustellen, dass du nur die qualifiziertesten Bewerber erhälst.
Kompromissfreie Bewerbungen
Wir stellen sicher, dass jeder Schritt klar und nachvollziehbar ist, sowohl für Bewerber als auch für Arbeitgeber. Somit hast du weniger Kopfschmerzen!
Schnelle Ergebnisse trotz minimalem Zeitaufwand
Wir können dir schon in den ersten 30 Tagen nach Aufsetzen unseres Systems qualifizierte Bewerbungen liefern.
Spezialisiert
Wir sind spezialisiert auf Social Media Recruiting und Employer Branding und somit die Fachpersonen für zeitgemäßes Recruiting.
Praxiserprobt
Unsere Methoden sind praxiserprobt und effektiv. Du kannst sicher sein, dass wir Maßnahmen ergreifen, die deinem Unternehmen tatsächlich qualifizierte Bewerber liefern.
Lerne das Gründungsteam von PFH kennen
Pflegefachkräftemangel ist ein Problem, DASS WIR LÖSEN!
Suchst du qualifizierte Pflegekräfte, um die Herausforderungen in deinem Team zu meistern? Wir finden dir top ausgebildetes Personal, das bereit ist, die Pflegequalität in deinem Unternehmen zu verbessern. Verabschiede dich von teuren Fehlbesetzungen und überlastetem Personal. Kontaktiere uns noch heute und entdecke, wie unsere PFH-Strategie qualifizierten Pflegekräfte findet, die deine Probleme lösen können!
Häufig gestellte Fragen
Ist das Beratungsgespräch wirklich kostenlos?
Ja, das Beratungsgespräch ist völlig kostenlos und unverbindlich!
In unserem Gespräch zeigen wir dir, wie du mit unserer PFH-Strategie passende Mitarbeiter einstellen kannst und erläutern die konkrete Lösung dafür. Wir beraten dich umfassend und beantworten jede deiner Fragen.
Ich habe schon alles versucht! Funktioniert eure Strategie wirklich?
Diesen Satz hören wir oft. Wir versichern dir, dass sich die Zeit für unser kostenloses Beratungsgespräch für unsere Partner immer gelohnt hat. Du wirst eine völlig neue und einzigartige Vorgehensweise kennenlernen, die dein Unternehmen auf dem Markt omnipräsent macht.
Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Du musst nicht lange warten, um zu sehen, dass sich unsere Strategie auszahlt! Bereits in den ersten 30 Tagen sorgen wir dafür, dass du hochqualifizierte Mitarbeiter einstellen kannst.
Ich hab wenig Zeit. Wie viel Zeit muss ich investieren?
Die PFH-Strategie deckt den gesamten Prozess der Gewinnung geeigneter Fachkräfte ab. Unsere speziell ausgebildeten Recruiting-Experten übernehmen alle Aufgaben für dich. Deine einzige Aufgabe besteht darin, Vorstellungsgespräche zu führen und die besten Kandidaten auszuwählen. So wirst du als Unternehmer entlastet und sprichst nur mit Fachkräften, die genau deinen Vorstellungen entsprechen.
Was macht PflegeFachkraftHelden einzigartig?
Bei uns bieten wir eine ganzheitliche Recruiting-Lösung an – das bedeutet, dass Expertenbetreuung, selbst entwickelte Technologie, Software und Marketing nahtlos ineinanderfließen. Unser Recruiting-Team übernimmt gerne sämtliche Aufgaben für dich, damit du dich sorgenfrei auf die Vorstellungsgespräche und die Einstellung von Pflegefachkräften konzentrieren kannst. Das ist unser Verständnis von stressfreiem Recruiting!
Weil gute Pflege Profis braucht.
Unternehmen
Rechtsdokumente